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到底区块链需要怎样的技术人才,在这些招聘公司中

点击: 150 次  来源:http://www.khaido.com 时间:2019-12-11

1、热门技术方向

企业纷纷布局区块链,招聘情况又如何呢?3月6日,移动招聘平台BOSS直聘发布了《2018旺季人才趋势报告》。数据显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1月-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量远低于实际需求。

区块链泡沫泛起

某区块链高级工程师 JD

随着区块链的火爆,各种区块链公司、区块链媒体平台不断涌现,区块链人才成今年最大招聘风口,平均薪资达到2.5万元,人才需求供不应求。

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈,要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究,给出的年薪不低于500万元人民币,并且上不封顶。

对于刚加入的新人,Ruff 会给到两三周或 1 个月的时间在岗学习;但这并不意味着区块链是个「小白友好」的领域。和人工智能、算法的人才市场相类似,区块链的底层开发岗并不欢迎零基础的人。Roy Li 直言不讳地说:「没有分布式计算基本功底的人,建议就别玩区块链了。但如果是基于以太坊写应用,用 JS 也可以做,门槛相对低一些。」

培训课程真的能培训出区块链人才吗?

值得注意的是,在这些招聘公司中,不乏蚂蚁金服、京东、腾讯等互联网巨头公司,也有中国移动、中国联通等通讯公司。

本质上,区块链薪资走高,还是因为行业刚起步,有真正相关工作经验的人才供给跟不上企业急剧发展的业务需求。因此不论候选人的跳槽前薪资水平如何,市场都会乐意给出高溢价。

去年年末,徐小平在微信内部群鼓励拥抱区块链革命的截图,使得区块链一夜爆红。春节期间,“3点无眠区块链”社群,使得众多创投界大佬一夜无眠。年初,朱啸虎与陈伟星对区块链问题产生的争执又再次引爆互联网圈。如今,创业者、投资人都趋之若鹜,越来越多的企业开始加入这个阵营,由区块链引发的技术革命正在愈演愈烈。

网贷天眼研究院分析师李雪也认为,“国内有很多技术型人才,但是区块链是在近几年才兴起的一种概念和技术,真正理解并懂得区块链技术的人才,或者说具备区块链思想的人才并不多,甚至微乎其微。”

至于这些公司切入区块链领域的契机和细分角度,就更是五花八门。比如开发企业级区块链的秘猿科技,为银行和三方支付提供清算服务等区块链解决方案的佑他科技,以及物联网领域的南潮信息等等。

传统技术人才是否可转型区块链人才?

宋沫飞对《证券日报》记者称,在实际开发过程中,单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的,由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题,这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进,来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身,是一个典型的复合型综合学科,掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

某区块链 Java 工程师 JD

区块链求职者的现状

培训机构趁虚而入

江湖上「区块链多金」的传说并非空穴来风。这 20 份技术岗位的基础年薪平均为 46.3 万元,中位数也有 42 万;尚不包括奖金、初创类公司的期权奖励,以及互联网大厂中高端职位的股票。其中 70% 的岗位薪资集中在 30~60 万区间内。

内容岗位的招聘,如内容编辑、记者、产品运营、新媒体运营也很普遍,月薪资在8K到20K之间,薪资均高于其他行业。

BOSS直聘数据显示,在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

1、公司领域

因此,短时间里,区块链人才的稀缺必定导致行业内的挖人大战,高薪将成为主要的挖人筹码。

本报记者发现,按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在具体职位中,区块链应用开发工程师和底层研发工程师需求量占比较高。

曾经靠「炒币」实现财务自由的极端个案,在今天大多已经不可复制。去除「暴富」的泡沫和伪需求之后,到底区块链需要怎样的技术人才?

据报道,腾讯早在2017年4月就已经正式发布了腾讯区块链方案白皮书,相关区块链技术已经被腾讯应用在了供应链金融、公益寻人、物流信息等多个领域。但暂未将区块链结合到主业上,如游戏、IM、视频上,只是体现在微小场景中。

核心领域人才难觅

Ruff CEO Roy Li 证实了这一点:「目前区块链市场整体给人才开出的工资的确有些虚高,尤其是对那些自称有区块链开发经验的人。」

区块链火热之后,内容市场也随之活跃起来。区块链内容从业者更多的是原有公司的记者、编辑转行成为区块链新人。相比而言,区块链行业更缺技术人才,内容从业者可以转行,但互联网信息技术人才转型区块链人才就不那么简单了。

在猎聘网首席数据官单艺看来,区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变,而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性,目前存在明显的泡沫,很多区块链项目不靠谱。”他说。

大多数区块链团队,比如众安科技、Ruff 和领主科技等,更偏爱招收底层编程基础成熟的人,在工作中培养他们对区块链行业的认知,这无疑是性价比更高的选择。例如众安科技从 2017 年初前后开始创建区块链团队,录用了一群精通相关技术栈的人才,或是学校专业背景好的、有潜力的应届生。

登陆黑马程序员、三节课几家培训网站,发现区块链的培训课程内容包括编程语言、数据库、密码学等,真正的区块链内容很少。而区块链从业者,在实际开发过程中,只是掌握一些区块链工具的使用远远不够,区块链开发人员要能够对区块链的底层平台进行改进,来满足实际应用的需求。区块链技术是一个复合型的综合学科,要掌握区块链的底层技术并不是一件容易的事情。

苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞对《证券日报》记者表示:“从开发经验上来说,国内区块链产业的兴起集中于最近两三年,人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为,过高的薪水难免会吸引一些投机分子,但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高,甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解,这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。

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区块链招聘公司的现状

必发888手机版 ,移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》可以更直观的看到区块链人才市场的需求,报告显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外,区块链行业人才的平均薪酬也相对较高,达到2.58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中,北上杭深占比超八成,其中北京招聘相关岗位占比达44%。

强调候选人的底层研发和代码实现能力,熟悉大型数据库和指定开源框架。

据上观新闻报道,业界人士指出,区块链不是一个单一的信息技术,而是依托一些现有技术来实现一些新的功能,比如将哈希函数、智能合约等应用到新的思维逻辑架构中。所以从这个角度来说,区块链技术开发并不需要掌握某种新的专业技术。在区块链开发领域,最受欢迎的编程语言是C++和Go,而精通密码学和分布式计算的资深人才对于区块链开发也是有先天优势的,但是也并非硬性条件。因此,传统技术人才是可转型区块链人才。

《证券日报》记者登录一家招聘网站查询发现,目前招聘与区块链相关的职位近300个,且都是高薪诚聘,招聘的公司多为科技公司,区块链招聘职位呈现多样化,包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等,普通区块链工程师年薪也可达50万元左右,总监年薪在500万元以上。

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“区块链是一个好技术,但还处在发展早期,需要建立有效的应用模式,腾讯也在积极探索区块链在各个场景中的应用。”腾讯CEO马化腾曾在公开场合表示。

“因为缺乏积累沉淀,有丰富经验的区块链人才非常少,更多是分布式系统、共识算法或者密码学等相关领域的专业人士转行过来‘吃螃蟹’”。猎聘网首席数据官单艺对《证券日报》记者表示。

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区块链人才受欢迎,人才短缺也是事实,培训机构一时无法培训出真正的区块链人才,那么如何解决这一问题,传统技术人才是否可转型区块链人才?

猎头Rita在圈里工作多年,长期关注互联网金融、教育、医疗保健、物联网等领域,现在区块链已成为她的重点关注领域。她对《证券日报》记者表示,“现在区块链人才需求比去年同期增长2.3倍左右,人才荒确实有。”但她认为,区块链“缺的不是技术人才,缺少的是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才。”

区块链领域正处于人才价格偏高的早期阶段,但与看似光鲜的收益并存的是市场的噪音、泡沫和风险。想去靠谱的团队碰碰运气,光凭薄弱的技术基础是难以「乘虚而入」的。

再看阿里,阿里是各个业务线各自为战,为各部门自己服务,并开始试点一些应用场景。2017年8月份,阿里健康与江苏常州市合作推出我国首个基于医疗场景的区块链应用——“医联体+区块链”试点项目。2017年11月8日,阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团与雄安新区签署了战略合作协议,阿里巴巴与蚂蚁金服将承建数字雄安区块链实施平台。

一边是旺盛的人才市场需求,一边是眼花缭乱的区块链培训课程被相继推出。据记者不完全统计,目前开展区块链人才相关培训课程的组织机构及培训中心很多,其中有黑马程序员、孔壹学院、炼数成金网、巨推学院、51CTO学院等组织和机构,培训费用从几百元至几万元不等。《证券日报》记者登录几家培训机构网站发现,从其培训大纲来看,关于区块链的培训课程基本相同,大致都包含密码学、分布式、共识算法、以太坊源码解析、数据库、网络协议等课程,且无一例外,这些培训机构都大肆渲染和鼓吹区块链。

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常濛还表示,由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,“抢人”大战还将持续,薪资也将持续增长,甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。

她还表示,“目前,区块链还没有一个确切的定义和边界先定,包括的内涵、外延。加上行业正处于监管真空期,这也导致区块链衍生市场比较混乱,有一些人模糊区块链的定义和边界,打着数字货币、数字资产的幌子,进行传销、诈骗、ICO非法集资等活动。由于区块链技术采用‘去中心化’的技术设计,监管难以对主体进行有效控制,而且很多区块链项目都是国际性的,发起方可能在境外,难以被监管到。”

由于市面上超过七成的区块链招聘需求是技术岗,程序员们的切入路径可谓是近水楼台。不过,毛主席他老人家教导过我们,不打无准备之仗。如果你真的想抓住风口,也需要有的放矢,为跨过最后几道门槛做好准备。

区块链招聘年薪高达百万,巨头入局抢夺人才

区块链站上风口

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据悉,目前也有相关培训开展了区块链人才课程,开办培训班也成为不少企业的新选择,大企业纷纷试水区块链课程。网易科技上线付费课程,首档推出区块链公开课;《区块链100问》短视频;腾讯课堂也上线了区块链或数字货币相关课程。另外,猎云网报道过的深创学院也是专为区块链培训开设的教育机构。

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人,因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受《证券日报》记者采访时表示。

不同区块链团队对技术栈的要求基本覆盖了前后端、数据、算法和架构等类型。我们统计了这些招聘需求中的首选技术方向,发现 Go 语言的出现频率最高,C/C++、前端和 MySQL 也榜上有名。

另外一位同样是文字工作者,看到当下区块链热,虽然现在还没有具体的应用场景,不能创造实际价值,但短时间内存在巨大吸引力,所以就进来了。

据领英全球统计数据显示,从目前的5.5亿用户来看,在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

三、区块链对人才的招聘要求是什么?

在应聘要求上,则要求求职者熟悉数字货币,对区块链、数字货币领域有兴趣,有科技、财经媒体工作经验,具有一定的外语能力,对人才的要求较高。

“其实,很多课程可能都是现有的基础性课程内容,比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容,区块链的内容可能只占很少一部分,而且是基础性的内容,培训机构不过是打着区块链的噱头,吸引招生罢了。”李雪对本报记者表示。